Das zentrale Thema im «Schweizer Arbeitgeber» Nr. 19 vom 30. September 2004 sind die KMU. Aus dem Artikel «Vernünftige Sozialpläne – eine Chance auch für KMU» von Elisabeth Spreng Troller (Auszug):

«Bei einer Restrukturierung mit Massenentlassung empfiehlt es sich, auf freiwilliger Basis einen Sozialplan zu machen. Für Gekündigte sind Massnahmen zu treffen, die einen beruflichen Neustart erlauben. Für Verbleibende sind Zukunftsperspektiven aufzuzeigen. Nicht zu vergessen sind Massnahmen gegenüber der Öffentlichkeit und den Kunden. Ein gut konzipierter Sozialplan ist Teil eines kontrollierbaren Krisenmanagements und deshalb auch für KMU erschwinglich.»

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